Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında İşverene Prim Desteği
Bugünkü resmi gazete dijital mecralar komisyonu kurulması ile bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanun yayımlandı.Yapılan düzenlemeye göre,
• 7252 sayılı Kanun'a göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun, “Geçici 23. maddesi” kapsamında, 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların, işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takibeden üç ay süreyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 82.maddesi uyarınca asgari sigorta prim miktarları üzerinden ödenecek. İşveren ve işçi sigorta prim tutarları toplamı, her ay işverenlerin Kuruma ödeyeceği prim miktarlarından mahsup edilmek üzere işverene prim desteği olarak sağlanacak.
• 7252 sayılı Kanun'a göre, kısa çalışma uygulamasında olduğu gibi, 01.07.2020 tarihinden önce ücretsiz izne çıkarıldıkları için nakdi ücret desteğinden yararlanan işçilerle birlikte işverenin, normal çalışma süresine dönerek çalışmaya başlaması halinde de, işveren ve işçi sigorta prim tutarları toplamı, her ay işverenlerin Kuruma ödeyeceği prim miktarlarından mahsup edilmek üzere üç ay süreyle işverene prim desteği olarak bırakılacak.
• Her bir ay için işverene sağlanacak destek süresi ise, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçiler ile nakdi ücret desteğinden yararlanan işçilerin, kısa çalışma ödeneği ya da nakdi ücret desteği aldıkları sürede, aylık ortalama gün sayıları ne ise işverene verilecek destek de bu süreler kadar olacak.
• Cumhurbaşkanı, desteğin uygulanacağı üç aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı veya bütün olarak altı aya kadar uzatabilecek.
• Ayrıca, işverenler destekten yararlandıkları sigortalı işçiler için, diğer sigorta primi indirimlerinden yararlanamayacaklar.
• İşverene sağlanan destek miktarı, gelir ve kurumlar vergisi kanunu çerçevesinde, gelir, gider ve maliyet unsuru olarak değerlendirilemeyecek.
4857 sayılı İş Kanunu’na 7244 sayılı Kanun ile eklenen, “Geçici madde 10” uyarınca işverenler için geçici olarak gündeme getirilen fesih yasağına daha önce getirilmiş olan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar” istisnasına, birkaç durum daha eklendi.
Buna göre;
- “Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi”, “işyerinin herhangi bir nedenle kapanması ve faaliyetinin sona ermesi”, “ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri” söz konusu olduğunda, fesih yasağına rağmen iş sözleşmesi sona erebilecek.
- 4857 sayılı İş Kanununun Geçici 10. maddesi uyarınca üç ay süreyle getirilen fesih yasağı ve ücretsiz izne çıkarma için Cumhurbaşkanı’na verilmiş altı aya kadar uzatma yetkisi, her defasında üçer aylık sürelerle olmak kaydıyla 31/12/2021 tarihine kadar uzatma yetkisine dönüştürüldü.
Kanun 1 Ağustos 2020'den itibaren yürürlüğe girecek.
Resmi gazete için tıklayınız.
Kaynak: Gümrük TV
